Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

• WIDYA PUTRI SARMAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT FYC Bersama Tiktok Tangerang Selatan. Total populasi dan sampel yang digunakan yaitu 50 orang pegawai tetap PT FYC Bersama Tiktok Tangerang Selatan, dengan teknik pengumpulan sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan statistik. Peneliti melakukan pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner online berupa google form. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Hasil Analisis penelitian menunjukan bahwa secara parsial work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai T_hitung sebesar 7,833 > t_tabel 1,678 dengan dengan taraf signifikansi 0,001< 0,05. Demikian pula, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai hasil t_hitung 4,734 > t_tabel 1,678 dengan taraf signifikan 0,001< 0,05. Secara simultan, work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil F_hitung 49,478 > F_tabel 3,195 dengan signifikansi sebesar <0,001<0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R-Squared sebesar 0,678 yang berarti 68% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 32% dipengaruhi oleh variabel lain.

• Work Life Balance
• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/70961/Pengaruh-Work-Life-Balance-dan-Lingkungan-Kerja-terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan
File full-text dikunci.