PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAKSIMAL MEDIKAL INDONESIA JAKARTA

• RANGGA HARDIANSYAH
• 2023

---

 

ix

ABSTRAK

 

 

Rangga Hardiansyah (64190270) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maksimal Medikal Indonesia Jakarta

Menciptakan kinerja karyawan yang efektif dan efisien bukanlah hal yang mudah. Tidak hanya menciptakan gaya kepemimpinan yang baik, tetapi juga mempengaruhi faktor disiplin kerja. Oleh karena itu pimpinan perusahaan dapat mendorong karyawan untuk menerapkan disiplin yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Maksimal Medikal Indonesia Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 60 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi uji t, uji f dan uji koefisien determinasi.hasil penelitian variabel independent gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yaitu 0,004 0,05, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 0,05, serta nilai adjusted R Square yang diperoleh yaitu sebesar 78,2% yang berarti bahwa pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori tinggi.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., & ... (2021). Manajemen sumber       daya    manusia.                                  books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jYZZEAAAQBAJ&oi=fnd&pg

=PA2&dq=sumber+daya+manusia&ots=DQ95xTHKMO&sig=- nFMKQflrW5WNEABfQsR671j1qk

Asmalah, L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 55-74.

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-KALAM: JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(2), 65-82.

Cahyadi, N., ST, M. M. S., Sabtohadi, S. E. J., Alkadrie, S. A., & ... (2023). Manajemen sumber         daya                                  manusia.               books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=dli3EAAAQBAJ&oi=fnd&pg= PA71&dq=sumber+daya+manusia&ots=xokUXoC2LK&sig=sAl79N23xi4UIOj kXvj1YlLKbBE

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882

Eketu, C. A., Edeh, F. O., Nawaz, A. H., & Ugboego, C. A. (2021). Manager’s social influence on aggression management and organisational commitment. Social and Management Research Journal, 18(2), 1-22.

Erlangga, C. Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi   Kasus   Ombudsman   Republik Indonesia). Komunikasi: Jurnal Komunikasi, 8(2)

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.

Fitria, L., & Barseli, M. (2021). Kontribusi dukungan keluarga terhadap motivasi belajar anak broken home. JPGI (Jurnal Penelitian Guru Indonesia), 6(1), 6-9.

Hartanto, H., Hendriani, S., & ... (2018). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal kekayaan negara riau, sumatera …. Jurnal Tepak Manajemen …. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/5619/5247

Heriyana, R., & SE, S. C. R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUJA TANDHIKA

BANDUNG (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).

Hoque, A. S. M. M., Siddiqui, B. A., Awang, Z. B., & Baharu, S. M. A. T. (2018). Exploratory factor analysis of Entrepreneurial orientation in the context of Bangladeshi small and medium Enterprises (SMEs). European Journal of Management and Marketing Studies.

Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 558-572.

Lestary, A., & Barata, J. (2020). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAYA KEPEMIMPINAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA

PONTIANAK.                       Jurnal                        Ekonomi                       STIEP. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2294009&val=2208 9&title=ANALISIS%20FAKTOR%20YANG%20MEMPENGARUHI%20GAY A%20KEPEMIMPINAN%20PERGURUAN%20TINGGI%20SWASTA%20DI

%20KOTA%20PONTIANAK

Malewa, I. L. A., Soelton, M., Thajoedin, T. I., & ... (2021). Bagaimanakah Disiplin, Komitmen Dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. … on Economic and …. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/cebi/article/view/158

McShane, S., & Glinow, M. A. V. (2018). Organizational behavior. : Emerging knowledge, global reality (8th ed.). McGraw-Hill Education. Journal, 23(2), 1-12

Mizan, M. S., Fathoni, A., & Paramita, P. D. (2019). The Effect OF Leadership Style, Organizational Culture And Work Loads On Work Satisfaction And Its Impact On Work Productivity Of Production Employees PT Makmur Alam Lestari Batang. Journal of Management, 5(5).

Naufal, N. F., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Pharmindo Lestari Cabang Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Nufus, F. H. (2021). Pengaruh disiplin dan kompetensi guru terhadap kinerja guru serta implikasinya terhadap kompetensi lulusan (studi pada smk swasta di wilayah kecamatan karawang barat). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 6(1), 57-68..

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

SARAGIH, E. N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.“SKATINDO

SARANA      ACARA”      YOGYAKARTA (Doctoral       dissertation,       Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta)

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perseroan terbatas perusahaan listrik negara (Persero) pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167-175

Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1-14

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.

Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II (1), 133140.

Utama, T., Ivone, I., Han, W. P., Berluidaham, B., & Megawati, M. (2019, February). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama   Medan. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1).

Wahjono, S. I., Milal, A., Marina, A., & Harryono, S. (2021). Transformational leadership at Muhammadiyah Primary Schools on Emotional Intelligence: Forward Bass &Avolio Theory. IOSR Journal. http://repository.uinsa.ac.id/id/eprint/770/

Wales, G. V., Mandey, S. L., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK).

Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS BESAR

SEMARANG/106/adbis/2022 (Doctoral     dissertation,     Faculty     of    Social    and Political Science).