PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL

• NANDA SYAFITRI YUFA SUSANTI
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

 

Nanda Syafitri Yufa Susanti (64191154), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Generation Y atau generasi milenial merupakan gernerasi yang lahir dalam rentang tahun 1982-2000. Berdasarkan laporan Indonesia Millenial Report IDN Research Institute (2019), menyatakan bahwa Lingkungan kerja menjadi urutan ke 3 faktor pertimbangan berpindah perusahaan seorang karyawan milenial. Pemberian kompensasi haruslah adil bagi seorang karyawan. Artinya adil dan layak adalah bahwa sedapat mungkin kompensasi itu harus pula berdasarkan pada dasar kecilnya tanggung jawab dan risiko dari masing-masing pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja (X1) dan Kompensasi (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan oleh karyawan generasi milenial yang berada di wilayah Tangerang Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuntitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 68 responden yang merupakan sampel dari generani milenial di wilayah Tangerang Selatan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

 

• Lingkungan kerja
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Ahda, R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT KOTA PADANG. VIII(1), 179–188.

Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. Https://Doi.Org/10.24042/Revenue.V3i1.10450

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. Www.Freepik.Com

Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Belajar Terhadap Motivasi     Belajar.                         Publikasi         Pendidikan,       9(1),                       46.

Https://Doi.Org/10.26858/Publikan.V9i1.7739

Disdukcapil Kota Tangerang Selatan. (2022). Jumlah Penduduk Per Kecamatan Kota Tangerang Selatan Data Konsolidasi Bersih (DKB) Semester I Tahun 2022 Kota Tangerang          Selatan.

Https://Disdukcapil.Tangerangselatankota.Go.Id/Uploads/Demografi/KESELU RUHAN1662371785401.Pdf

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74

Dwining, R., Bambang, T., & Sunuharyo, S. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi

Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 62, Issue 1).

Enjelina Siringo-Ringo, A. P. T. (2022). PENGARUH PELAIHAN, KOMPEENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TOR GANDA PMKS TAHUAN GANDA AEK KROSIK. 1(2), 68–78.

Fairus. F. (2020). Bab Iii Metoda Penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab Iii Me, 1–9.

Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial                     Dan          Kewirausahaan,                                  1(4),               725.

Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V1i4.6551

Ghozali. (2018). Objek Dan Subjek Penelitian. 53(9), 1689–1699. Hamdani, S., & Setyawati, M. (2019). Statistika Terapan. In ITB Press.

Hartati, E., Indriyani, R., & Trianingsih, I. (2020). Analisis Kepuasan Pengguna Website SMK Negeri 2 Palembang Menggunakan Regresi Linear Berganda.

20(1). Https://Doi.Org/10.30812/Matrik.V20i1.736

Kusumayadi, D. (2021). Determinasi Kompensasi, Motivasi, Stres, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 216–224. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i2.392

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance

Of The Classical Assumption Test In Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study Of . 14(3), 333–342.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. Http://Ojs3.Unpatti.Ac.Id/Index.Php/Moluccamed

Megaster, T., & Arumingtyas, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mediamaz Solusindo Nusantara Tangerang. Universitas Muhammadiyah Tangerang, 2, 374–379.

Nisa, & Ainun, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Smpn 232 Jakarta Dan Smpn 74 Jakarta. REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 12(2004), 10,11,16-17,18-19.

Notty, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dan Staf Sekolah Advent Dki Jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan           Bisnis                  (JTIMB),      4(1),     65–82.

Https://Jurnal.Unai.Edu/Index.Php/Jtimb/Article/View/2495%0Ahttps://Jurnal. Unai.Edu/Index.Php/Jtimb/Article/Download/2495/1874

Olohota Laia, Paskalis Dakhi, Dan E. F. Z. (2021). Pareto: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 10–22.

Sasongko, S. R. (2022). DETERMINAN KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN (SUATU KAJIAN STUDI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(6), 635–645.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. Https://Doi.Org/10.51279/Jan.V3i1.114

Sugiarti, E., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expamet. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.

Https://Doi.Org/10.34007/JEHSS.V2I3.115

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Tindakan. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,

Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–

197. Https://Doi.Org/10.35912/Simo.V3i1.680

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. Https://Ejournal.Upbatam.Ac.Id/Index.Php/Scientia_Journal/Article/View/3066

Sutrisno. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 Su. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.

Victuria, N., & Hidayat, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bankmuamalat Kc Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 5(21), 1–18.

Yunia Lestari, Faizal Mulia, N. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45. Https://Doi.Org/10.26460/Ed_En.V3i3.1704

Ahda, R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT KOTA PADANG. VIII(1), 179–188.

Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. Https://Doi.Org/10.24042/Revenue.V3i1.10450

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. Www.Freepik.Com

Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Belajar Terhadap Motivasi     Belajar.                         Publikasi         Pendidikan,       9(1),                       46.

Https://Doi.Org/10.26858/Publikan.V9i1.7739

Disdukcapil Kota Tangerang Selatan. (2022). Jumlah Penduduk Per Kecamatan Kota Tangerang Selatan Data Konsolidasi Bersih (DKB) Semester I Tahun 2022 Kota Tangerang Selatan.

Https://Disdukcapil.Tangerangselatankota.Go.Id/Uploads/Demografi/KESELURUH AN1662371785401.Pdf

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74

Dwining, R., Bambang, T., & Sunuharyo, S. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi

Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 62, Issue 1).

Enjelina Siringo-Ringo, A. P. T. (2022). PENGARUH PELAIHAN, KOMPEENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TOR GANDA PMKS TAHUAN GANDA AEK KROSIK. 1(2), 68–78.

Fairus. F. (2020). Bab Iii Metoda Penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab Iii Me, 1–9.

Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial                     Dan          Kewirausahaan,                                  1(4),               725.

Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V1i4.6551

Ghozali. (2018). Objek Dan Subjek Penelitian. 53(9), 1689–1699. Hamdani, S., & Setyawati, M. (2019). Statistika Terapan. In ITB Press.

Hartati, E., Indriyani, R., & Trianingsih, I. (2020). Analisis Kepuasan Pengguna Website SMK Negeri 2 Palembang Menggunakan Regresi Linear Berganda.

20(1). Https://Doi.Org/10.30812/Matrik.V20i1.736

Kusumayadi, D. (2021). Determinasi Kompensasi, Motivasi, Stres, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 216–224. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i2.392

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance

Of The Classical Assumption Test In Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study Of . 14(3), 333–342.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. Http://Ojs3.Unpatti.Ac.Id/Index.Php/Moluccamed

Megaster, T., & Arumingtyas, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mediamaz Solusindo Nusantara Tangerang. Universitas Muhammadiyah Tangerang, 2, 374–379.

Nisa, & Ainun, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Smpn 232 Jakarta Dan Smpn 74 Jakarta. REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 12(2004), 10,11,16-17,18-19.

Notty, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dan Staf Sekolah Advent Dki Jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan           Bisnis                  (JTIMB),      4(1),     65–82.

Https://Jurnal.Unai.Edu/Index.Php/Jtimb/Article/View/2495%0Ahttps://Jurnal. Unai.Edu/Index.Php/Jtimb/Article/Download/2495/1874

Olohota Laia, Paskalis Dakhi, Dan E. F. Z. (2021). Pareto: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 10–22.

Sasongko, S. R. (2022). DETERMINAN KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN (SUATU KAJIAN STUDI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(6), 635–645.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. Https://Doi.Org/10.51279/Jan.V3i1.114

Sugiarti, E., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expamet. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. Https://Doi.Org/10.34007/JEHSS.V2I3.115

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Tindakan. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,

Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–

197. Https://Doi.Org/10.35912/Simo.V3i1.680

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. Https://Ejournal.Upbatam.Ac.Id/Index.Php/Scientia_Journal/Article/View/3066

Sutrisno. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 Su. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.

Victuria, N., & Hidayat, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bankmuamalat Kc Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 5(21), 1–18.

Yunia Lestari, Faizal Mulia, N. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45. Https://Doi.Org/10.26460/Ed_En.V3i3.1704