PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI NASIONAL TANGERANG SELATAN

• MAULIDIA HILMIAR
• 2023

---

ABSTRAK

 

Maulidia Hilmiar (64190630) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Standardisasi Nasional Tangerang Selatan.

 

Sumber daya manusia memerlukan suatu sistem yang dapat mendukung semangat pegawai untuk mencapai tujuan bersama. Lingkungan kerja adalah kondisi material dan psikologis dalam organisasi, Komunikasi adalah sisi sosial pegawai, komunikasi adalah alat dasar yang telah ada sejak lama, sebagai alat manajemen, Semangat kerja pegawai sebenarnya adalah bagaimana perasaan pegawai tentang diri mereka sendiri, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap semangat kerja pegawai Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey asosiatif dan pendekatan kausal kuantitatif. Variabel yang terlibat dalam penelitian ini adalah satu variabel yang berhubungan dengan semangat kerja, serta dua variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan komunikasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Standardisasi Nasional yang berjumlah 30 orang. Dan menggunakan sampel jenuh berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai

????ℎ????????????????????= 10.746 ≥ ???????????????????????? 2,056. Nilai signifikan 0.000 > 0,05 sehingga H0 ditolak dan HI diterima. Artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Nilai ????ℎ????????????????????= 2.627 ≥ ???????????????????????? 2.056. Nilai signifikan 0.014 > 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Artinya komunikasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai.berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa X1 dan X2 juga berpengaruh terhadap Y.

• Lingkungan kerja
• Komunikasi
• Semangat Kerja Pegawai

DAFTAR PUSTAKA

 

Abdul, K. H., & Hasbullah, W. (2023). Tax and Finance. 1(9), 1–10.

 

Amadi1, J. (2022). Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Sumber : PT Matahari Department Store Tbk , Cab Thamrin Plaza Medan

, 2022 Berdasarkan pada tabel tersebut dapat dilihat bahwa penjualan PT Matahari Tbk cabang telah ditetapkan semenjak. 4(2), 1–14.

 

Apenida, Fau, B. S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.

 

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi                    &                        Ekonomi     Syariah),          5(1),     229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

 

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–121. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

 

budi darma Penelitian, S. (n.d.). No Title.

 

Ekuitas, S., & Rozi, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Bagian Quality Assurance. 1(1), 54– 61.

 

Hanafiah, 2020. (n.d.). pengantar statistika.

 

Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Sorot, 14(2), 21. https://doi.org/10.31258/sorot.14.2.21-29

 

Iskandar, D. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Dani Iskandar 1 , Willy Yusnandar 2. 99–110.

 

Jannah, N. B., Sujana, I. N., & Zukhri, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt Bali Maya Permai Negara Jembrana. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 316. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20150

 

Kusuma, M., Yulinda, A. T., & Arianto, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (Bptp) Balitbangtan Bengkulu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 140–149. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i1.257

 

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis  Lingkungan Kerja, Budaya

Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

 

Merta, I. K., Elik Astari, A. A., & Ernawati Kertagam, N. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Badung Bali. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 1(2), 23–44. https://doi.org/10.47532/jis.v1i2.44

 

Mu’afiah, N. (2020). Pengaruh Opini Audit Dan Pergantian Auditor Terhadap Audit Delay Pada Pt. Bumimas Nusantara Periode 2015-2019. Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 1558–1572. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i11.483

 

Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706

 

Nurikhsan, M. M. (2019). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan.

 

Pratama. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 235–249.

 

Pratiwi, N. M. A. Y., & Netra, I. G. S. K. (2020). Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Guru Di Smp Negeri

5    Denpasar.    E-Jurnal    Manajemen    Universitas    Udayana,    9(7),    2475. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p01

 

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),                                  273–281.

https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

 

Rozi, F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Jaya

Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan).

Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.

 

Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit Cu Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(September), 213–223. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1410

 

Sugiono. (2017). Statistika Untuk Penelitian.

 

Sumardin, & Nabella, S. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Bening, 7(2), 316–328.

 

Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.

Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

 

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen

Dan            Bisnis            (JIMBI),            2(2), 136–145.https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455

 

Tafsir, M., Husain, N. H., Ridjal, S., & Mukhtar, H. (2021). Komunikasi dan lingkungan kerja sebuah studi tentang semangat kerja karyawan. Journal of Management, 4(2), 543–552. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344

 

Yuswa Dolar Tri Sendik Aksa, Woro Utari, & Mei Indrawati. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja TerhadapSemangatKerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. Journal of AppliedManagement and Accounting Science, 2(2), 84–92. https://doi.org/10.51713/jamas.v2i2.37

 

Zendrato, P. K., & Gurusinga, L. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 975–986. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.672