PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MOLADIN DIGITAL INDONESIA CABANG SERPONG TANGERANG SELATAN

• MOCHAMAD IKHWANUDIN
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

 

Mochamad Ikhwanudin (64190973), Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Moladin Digital Indonesia Cabang Serpong Tangerang Selatan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer dengan datang ke perusahaan dan menyebar koesioner ke 30 karyawan PT. Moladin Digital Indonesia Cabang Serpong Tangerang Selatan.yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil Uji korelasi parsial masing-masing varibael memiliki pengaruh yang berbeda, di mana kompensasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan rendah dan sedang terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji korelasi berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji regresi linier berganda mempunyai hubungan yang positif antara variabel independen terhadap variabel dependen. hasil Uji t dan Uji f menunjukkan benar adanya pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Moladin Digital Indonesia Cabang Serpong Tangerang Selatan. Berdasarkan analisis koefesien determinasi, kedua variabel independen berkontribusi sebesar 64,8% terhadap kinerja karyawan.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. 3(2), 1–17. Beban, D. A. N., & Terhadap, K. (2018). Sebagai Variabel Intervening PT Bank.

Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Bisnis, F., & Siwalankerto, J. (2019). Niken Nanincova. 7(2).

Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. 7(1).

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Ervin, A. (2019). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 58–72.

 

Fahmi, M., & Agung, S. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 90–109.

Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(4).

Ii, B. A. B., & Teoretis, K. (2019). No Title. 10–39.

 

Ii, B. A. B., Teori, L., & Tinjauan, D. A. N. (2019). No Title. 10–21.

 

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Kompensasi, P., Disiplin, T., Karyawan, K., Husain, B. A., Fakultas, D., & Universitas, E. (2020). 337610460. 3(3), 277–285.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. 12(2), 253– 258.

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. 3(3), 259–263.

Karyawan, K., Makmur, C. V, & Sejahtera, M. (2021). No Title. 23. Kemenkes, P., & Jurusan, S. (n.d.). 3 1,2,3. 55–61.

Kerja, P., Bank, K., & Pontianak, K. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank kalbar pontianak. 3(9), 22–29.

Kinerja, T., Pada, K., Shinko, P. T., Banten, P., Sari, B. P., & Pancasasti, R. (2022).

Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Kerja. 4(1), 1–14.

 

Konsumen, K., & Metode, D. (2018). Pengukuran kualitas layanan bukalapak.com terhadap kepuasan konsumen dengan metode webqual 4.0. 3(2), 173–180.

Langda Aditya Wijaya, N. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–18.

Manajemen, J., Magister, P., & Universitas, M. (2022). J-MAS. 7(2), 497–500. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.439

Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 83–88. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Melyza, A., & Agus, R. M. (2021). Siswa Terhadap Proses Penerapan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga Dan Kesehatan Pada Pandemi Covid-19 Di SMA NEGERI 1 PADANG CERMIN. 2(1), 8–16.

National, T., Management, C., & Kerja, D. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi. 405–424.

Pada, K., Bojong, C. V, Kabupaten, J., & Husain, B. A. (2021). Jurnal PERKUSI : Pemasaran , Keuangan , dan Sumber Daya Manusia. 1.

Pendidikan, P. T., Pengembangan, D. A. N., Terhadap, K., Asuransi, P. T., & Batam,

T. (2019). KINERJA KARYAWAN. 7(1), 48–55.

 

Pratama, A., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). Jurnal dirupsi bisnis. 3(2), 12–24.

Prososial, P. (2021). Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. 4(4), 279–284. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Setyorini, D., & Nurhayaty, E. (2019). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). 3(5), 501–509.

Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 841–856.

Tamba, A. W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Columbindo Perdana Cabang Manado. 7(1).

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi.          Jurnal          Ilmu         Manajemen,                             8(3),               742.

https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747

 

Yusup, F., Studi, P., Biologi, T., Islam, U., & Antasari, N. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas. 7(1), 17–23.

Yulandri, Onsardi. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Business, Management and Accounting Volume 1, Nomor 2,  Juni  2020  e-ISSN:  2715-2480  p-ISSN:  2715-1913  DOI  :

https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238