PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MOLADIN DIGITAL INDONESIA CABANG SERPONG TANGERANG SELATAN

• IRFAN FIKRI EFFENDY
• 2023

---

ABSTRAK

 

Irfan Fikri Effendy (64190473) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Moladin Digital Indonesia Cabang Serpong Tangerang Selatan

 

Penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2), serta variabel terikat, yaitu kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam peneltian ini yaitu metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Hasil analisis menunjukan bahwa semua item variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan dianggap valid dan reliabel. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan, motivasi, terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

Abdullah, H., Arjuniadi, A., & Kusma, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Demokrasi Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 3(1), 1–18. https://doi.org/10.47647/jeko.v3i1.1035

Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081

Agustin, T. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada Pt. Bang Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–19. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/28448-75676588260-1- PB.pdf

Amalia, F., & Unggul, E. (2021). Analisis Implementasi Penyusunan Laporan Keuangan Pada Umkm Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro,Kecil Dan Menengah. Jurnal Saintifik Program Studi Akuntansi, Politeknik Raflesia, 19(1), 25–30.

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., … others. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=Val2EAAAQBAJ

Bagus, N., & Sasmito, C. (2021). Peranan Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Peningkatan Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Desa. Reformasi, 11(2), 233–243. https://doi.org/10.33366/rfr.v11i2.2866

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 16–26. https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.2708

Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME : Journal of Management, 5(2), 89–99. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.3456

Dian Kusuma Wardani, M. S. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif dan Asosiatif). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=6LoxEAAAQBAJ

Dr. Ni Kadek Suryani, S. E. M. M., & Prof. Dr. Ir. John E. H. J. FoEh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=hxa9DwAAQBAJ

Dumadi, A. A. N. K. D. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global (Dumadi, Ayu). Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 64–77.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin

 

70

Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “ Sistem Rekrutmen , Seleksi , Kompetensi Dan Pelatihan ” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Harits Abdul, A. A. H. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan (Studi di Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat Bidang Pengelolaan Daerah Ssungai dan Hutan Lindung). Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 11(2), 41–53.

Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS   MELALUI   MOTIVASI   KERJA   DALAM   MENINGKATKAN

KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–

112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828

Hasibuan Malayu. (2020). Managemen Sumber Daya Manusia. Managemen Sumber Daya Manusia, 4, 288.

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan Hendra, 3(1), 1–12.

Hendri Jopanda, S. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, 6(1).

Hendy, S. (2019). Pengaruh Profotabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Scientific Accounting, Economic, 134–144.

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 2020.

Ilmiyah, L., Purnama, S., & Mayangsari, S. N. (2018). Analisis Kesalahan Peserta Didik Dalam Menyelesaikan Soal Cerita Sistem Persamaan Linear Dua Variabel. AULADUNA: Jurnal Pendidikan Dasar Islam, 5(1), 105–115. https://doi.org/10.24252/auladuna.v5i1a9.2018

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kurniasari, rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551

Londok, R. N., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV . Diagram Global Mandiri Manado, 9(1), 122–127.

Lulu Rahma, L. I. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Baturaja Multi Usaha Palembang, 295–306.

Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 2(1), 106–121. https://doi.org/10.24239/jipsya.v2i1.25.106-121

Mentang, S. X. (2019). Implementasi Gaya Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Tomohon.

Nastolio Berland Gefri, S. F. (2022). KINERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN, 3(2), 91–100.

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511

Nur Cahyadi, S. S. T. M. M., Dr. Joko Sabtohadi, S. E. M. M., Syarif Agussaid Alkadrie, S. E. M. M., Megawati, S. P. M. P. B. I., Khasanah, S. P. M. K. M. P., Dr. Ir. Nico Djundharto Djajasinga, M. S. C. I. P. M., & Agustina Sadri Yathy Lay, S. S. M. M. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV Rey

Media                            Grafika.                            Retrieved                             from https://books.google.co.id/books?id=dli3EAAAQBAJ

Nurpratama, M., Yudianto, A., Manajemen, P. S., & Unwir, F. E. (2022). Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi Unwir menjadi masalah utama setiap organisasi yang ada tentunya menjadi suatu permasalahan yang harus dibenahi baik oleh memanfaatkan sumber daya manusia tersebut , membentuk dan sumber daya pekerjaan , tempat ke, 8(1), 36–46.

Oscar, B., & Sumirah, D. (2019). Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator (CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra international TBK Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 9(1), 1–11.

Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 5–24.

Permana, I. A. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Balance Scorecard (Studi Kasus Stt Sangkakala). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 89. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2437

Praditya, R. A. (2022). Kinerja Organisasi Pada Manajemen Rantai Pasokan Pariwisata : Bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia , Kepuasan

Pelanggan ?, 03(02), 17–21.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.

Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen,   370(3),                   370–381.  Retrieved                                   from http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/inde x

Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja perawat pelaksana berbasis caring.

Pena Persada (Vol. 53).

REZA NURUL ICHSAN, S. E. M. M., Lukman Nasution, S. E. I. M. M., & Dr.

Sarman Sinaga, S. E. M. M. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=p1MXEAAAQBAJ

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Roswirman, E. (2021). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science J-LAS, 1(4), 316–333.

Sari Pascariati Kasman, P. (2021). FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BANK SYARIAH INDONESIA: PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN PERUBAHAN ORGANISASI

(Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625

Sari, Y., Khosiah, S., Maryani, K., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru PAUD. Jurnal Golden Age, 4(01), 20–29. https://doi.org/10.29408/jga.v4i01.1874

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, 1(1), 59–70.

Sugiono. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation.

Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

Suryati, S. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor

Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768

Sutrisno, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Yayasan X. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(3), 247–254. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i3.41

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095

Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54–63. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.35741

Wijoyo, H. (2020). Implementasi Mett Ā Sutta Terhadap Metode Pembelajaran Di. Ilmu Agama Dan Pendidikan Agama Buddha, 2(March), 1–13. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Hadion- Wijoyo/publication/344804871_IMPLEMENTASI_METTA_SUTTA_TERHA DAP_METODE_PEMBELAJARAN_DI_KELAS_VIRYA_SEKOLAH_MIN

GGU_SARIPUTTA_BUDDHIES/links/5f91313a92851c14bcdb1ed4/IMPLEM ENTASI-METTA-SUTTA-TERHADAP-METODE-PEMBELA