PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA TANGERANG

• KHOVIVAH
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

Khovivah (64190424), Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tangerang.

 

Tujuan penelitian ini dilakukan menggunakan 3 variable yang mana Motivasi (X1) dan Komunikasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tangerang sebanyak 47 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Untuk jenis desain penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif statistik yaitu dengan menguji dan menganalisis data dengan perhitungan menggunakan angka lalu menarik kesimpulan dari hasil pengujiannya. didapatkan model regerensi Y koefisien determinasi (R²) sebesar 0,807sehingga dapat ditujukan bahwa 80,7%. Dari hasil penguji hipotesis menggunakan uji t dihasilkan nilai t_hitung 2.738 > t_tabel1678 dan tingkat signifikan sebesar 0,00 > 0,05, maka keputusanya adalah H₁ diterima dan H₀ dengan arti bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai

(Y) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tangerang.

 

• Motivasi
• Komunikasi
• Kinerja Pegawai

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Ainie, Rifa Qurrotu Ainie. 2020. “Strategi Pesan Persuasif Terkait Program OneRide One Seed Pada Postingan Instagram @Bluebirdgroup.” Persepsi: Communication Journal 3(1):1–11. doi: 10.30596/persepsi.v3i1.4370.

 

Aldi, Yanne, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.” doi: 10.31227/osf.io/et4rn.

 

Alfarizi, Adji Dwi, and Andri Andri. 2021. “Pemanfaatan Data Mining Dalam Memprediksi Produksi Pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang Menggunakan Algoritma Regresi Liniear Berganda.” Jurnal Nasional Ilmu Komputer 2(1):51– 63. doi: 10.47747/jurnalnik.v2i1.522.

 

Andika Rindi, Dkk. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan.” Jurnal Manajemen Tools 11(1):189–204.

 

Anon. n.d. “Desainpenelian.”

 

Azhar, Elfi, and Muhammad Arief Alfihamsyah. 2021. “Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja.” Manajemen, Program Studi Muhammadiyah, Universitas Sumatera Utara Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja 246–59.

 

Biantara, Fitria D. 2012. “Arti, Indikator, Tahapan, Fungsi, Ciri-Ciri Dan Permasalahan           Dari                                                        Komunikasi.” (Https://Derafitria.Wordpress.Com/2012/09/29/Arti-Indikator-Tahapan- Fungsi- Ciri-Ciri-Dan-Permasalahan-Da 1.

 

Elizar, Elizar, and Hasrudy Tanjung. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):46–58. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2239.

 

Harahap, Dewi Suryani, and Hazmanan Khair. 2020. “Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum 2(1):69– 88.

 

Hardiyanto, Sigit. 2017. “Pengaruh Employee Relation Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul.” Jurnal Interaksi 1(1):43–49.

 

Hasanah, Uswatun, Arintowati H. Handoyo, Poppy Ruliana, and Irwansyah Irwansyah. 2018. “Efektivitas E-Mail Sebagai Media Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan.” Inter Komunika : Jurnal Komunikasi 3(2):153. doi: 10.33376/ik.v3i2.233.

Siti Maisarah Hasibuan, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):71–80. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.

Herudini Subariyanti, Andri Rizko Yulianto. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera.” Jurnal

Ekonomi, Volume 23 Nomor 2, Juni 2021 Copyright @ 2021, Oleh Program Pascasarjana, Universitas Borobudur 23.

 

Irma, Ika melati. 2011. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Kementerian Keuangan Kantor Wilayah Jawa Tengah).”

 

Jufrizen, Jufrizen. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Sains Manajemen 7(1):35–

54. doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.

 

Katidjan, Purwanto S., Suharno Pawirosumarto, and Albertus Isnaryadi. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen 7(3):429–46.

 

Laia, Seri Hati, Progresif Buulolo, and Jhon Firman Fau. 2021. “Pengaruh Program Keluarga Harapan Terhadap Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat PKH Di Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan 4:92–102.

 

Maeskina, M. M., and D. Hidayat. 2021. “Perubahan Perilaku Komunikasi Karyawan Disaat Menjalankan Physical Distancing Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Bandung.” … : Jurnal Ilmu Komunikasi 4(1):60–71.

 

Mania, Sitti. 2008. “Teknik Non Tes: Telaah Atas Fungsi Wawancara Dan Kuesioner Dalam Evaluasi Pendidikan.” Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan 11(1):45–54. doi: 10.24252/lp.2008v11n1a4.

 

Nikmatur, Ridha. 2017. “Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian.” Jurnal Hikmah 14(1):63.

 

Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. No Title. Rineka cip. jakarta.

 

Pratama, Abdul Aziz Nugraha, and Aprina Wardani. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).” Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 8(2):119. doi: 10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.

 

Puspitasari Rita. 2014. “No Title.” Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kntor Pelayanan Pajak Pratama Magelang 16.

Rainer, Dedi. 2017. Pengertian Komunikasi Interpersonal, Tujuan Fungsi, Faktor Yang Mempengaruhi,Aspek Terlengkap.

 

Riadi Muchlisin. 2014. Pengertian, Indikator Dan Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja.

 

Rivaldo, Yandra, Dibyo Harits Sulaksono, Yandri Pratama, and Supriadi. 2021. “Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam.” Jurnal JUMKA 1(1):49–58.

 

Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2016. “Perilaku Organisasi ( Dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (Ed.); 16th Ed.).” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi) 6681:665–70.

 

Siahaan, Syalimono, and Syaiful Bahri. 2019. “C.” Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 2(1):16–30. doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3402.

 

Stephen P.Robbins. 2016. Manajemen Edisi Kesepuluh. jakarta: Erlangga. Subariyanti, Herudini. 2017. “Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan.” Jurnal Ecodemica 1(2):224–32.

 

Sutanjar, Tatan, and Oyon Saryono. 2019. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal of Management Review 3(2):321–25.

 

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Kencana Prenata Media Group.

 

Syafrina, Nova. 2019. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan

1.”Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):952–62.

 

Triastuti, Dinie Anisa. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Journal of Management Review 2(2):203. doi: 10.25157/jmr.v2i2.1796.

 

Widiyanti, Wiwik, and Dewi Fitriani. 2017. “Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok.” Cakrawala XVII(2):132–38.

 

Wijaya, Irwanda Ardhi, Rosida Apriliana Shahirah, and Margartha Evi Yuliana. 2022. “Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” Citizen : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia 2(3):393–402. doi: 10.53866/jimi.v2i3.109.

 

Wijoyo, Hadian. 2020. “Implementasi Mett Ā Sutta Terhadap Metode Pembelajaran Di.” Ilmu Agama Dan Pendidikan Agama Buddha 2(March):1–13.

Yosepa, Hendita, Acep Samsudin, and Asep Muhamad Ramdan. 2020. “Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi.” Jurnal Ilmu Manajemen 8(3):742. doi: 10.26740/jim.v8n3.p742-747.