PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAKARTA LARAS CITRA TANGERANG SELATAN

• HASNA NUR SALSABILA
• 2023

---

                                          ABSTRAK

Hasna Nur Salsabila (64191639), Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jakarta Laras Citra Tangerang Selatan.

PT. Jakarta Laras Citra Tangerang Selatan yaitu perusahaan yang bergerak pada bidang jasa Accounting service dan menaungi lembaga pendidikan non formal berbahasa jepang. Metode pendekatan secara kuantitatif. Populasi sebanyak 40 orang ditentukan dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, koesioner dengan SPSS Versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan insentif (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jakarta Laras Citra Tangerang Selatan, Insentif (X1) dibuktikan dari nilai t hitung > t tabel (2,653 > 2,026) probabilitas 0,012. Lingkungan kerja (X2) dibuktikan dari nilai t hitung > t tabel (2,489 > 2,026) probabilitas 0,017. Secara simultan kedua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan Uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (21,061 > 3,24) probabilitas 0,000.

• Insentif
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan dengan Sistem SPSS (E. Warsidi, Ed.; Cetakan I). ITB Press.

Dewi, N. N. A. T., & Sumadi, N. komang. (2021). PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, INSENTIF, EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA LPD DI KECAMATAN MENGWI. Ejournal.Unhi.Ac.Id.

Diah Nurdiana. (2020). PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DEVIDEN

TERHADAP               RETURN               SAHAM.              Jurnal              Rekaman,              4.

http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/39/39

Fauzi, A., & Nugroho A, R. H. (2020). MANAJEMEN KINERJA. Airlangga University Press. Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama).

Program Studi Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan

Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.

Irwan, Idris, M., & Djalante, A. (2021). Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 3 Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index720

Israyati, Z. (2019). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT Bank Aceh Syariah.

Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. ANAK HEBAT INDONESIA.

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif

(Pertama). Deepublish.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja    Pegawai.                  Maneggio     Jurnal            Ilmiah      Magister   Manajemen  ,                        2.

https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak .

Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

(Pertama). Tel-U Press.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Cetakan Pertama). LPPM Universitas KH.A. WAHAB HASBULLAH.

Rasul, A., Subhanudin, & Sonda, R. (2022). Statistika Pendidikan Matematika. CV Kreator Cerdas Indonesia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen (Cetakan Pertama). Deepublish.

Setya Rahayu, F. (2020). PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SAMARINDA ILIR KOTA SAMARINDA. 2020(1), 654–662.

Sherlie, & Hikmah. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM

Publishing Institution. In MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 5). http://jurnal.um- palembang.ac.id/motivasi

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). PT Bumi Aksara.

Sugeng, B. (2022). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (pertama). Deepublish. Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya manusia (Dewi, Ed.; Cetakan

Pertama). Gadjah Mada University Press.

Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., Damianus, O. :, Wewengkang, A. Y., & Kojo, C. (2021). PENGARUH   BEBAN   KERJA,   INSENTIF,    DAN    LINGKUNGAN    KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI-TENGAH PANDEMI COVID-19 DI UPTD RUMAH SAKIT MANEMBO-NEMBO TIPE-C BITUNG.