PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT JAYA TEKNIK ARTHA MAKMUR TANGERANG

• FINA FEBIYANA
• 2023

---

                                                 ABSTRAK

Turnover intention mengacu pada kecenderungan atau keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan  pekerjaan atau  organisasi saat  ini.  Hal  ini mencerminkan pemikiran, perasaan,  atau rencana  karyawana mengenai  meninggalkan posisinya dalam  waktu dekat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  bagaimana  pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Jaya Teknik Artha Makmur. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel kepuasan  kerja,  lingkungan  kerja  dan  turnover  intention.  Metode  penelitian  yang digunakan  adalah  deskriptif  kuantitatif  dengan  teknik  pengumpulan  data  primer dengan  pengumpulan  data  berupa  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden sebanyak 41 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, uji regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa variabel  independent  yaitu kepuasan kerja  berpengaruh negatif  terhadap  turnover intention  dengan  nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,039 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,031 < 0,05 serta nilai adjusted R Square yang diperoleh yaitu sebesar 36,7% yang berarti  bahwa  pengaruh  antara  lingkungan kerja  dan  kepuasan kerja  terhadap turnover intention berada dalam kategori rendah.   

• Lingkungan kerja
• Kepuasan Kerja
• Turnover Intention

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator).

Riau: Zanafa Publishing, 3.

Amalia, M. D. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN

KERJA  TERHADAP  TURNOVER  INTENTION  KARYAWAN  DI  PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Edisi 1, 2, 106–117.

Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan

Lingkungan  Kerja  Terhadap  Turnover  Intention  Karyawan  UD.  Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.

Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 337). CV IRDH.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25

Edisi  9.  Semarang:  Badan  penerbit  Universitas  Diponegoro.  Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23 (2), 1470, 1494.

Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja,

Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Turnover  Intention  Pada  Karyawan  PT. Asrindo  Citraseni  Satria  Duri  Riau.  Jurnal  Pundi,  5(2),  195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353

Irawan, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt. Presol Indo Prima Palembang. MOTIVASI, 1(1), 1–12.

Prabu,  A.  (2017).  Mangkunegara.  2013.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda. Karya.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 pengolahan data terpraktis. Yogyakarta: CV Andi

Offset.

Priyatno,  D. (2016).  Belajar alat  analisis  data  dan cara pengolahannya dengan

SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Putra, V. R., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja

terhadap Turnover Karyawan PT. Mibo Digital Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 493–500.

71

72

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA,

STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), : 466-486.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New

Jersey: Pearson Education.

Sabrina, R., & Sulasmi, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. umsu press.

https://books.google.co.id/books?id=GodIEAAAQBAJ

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono.

Bandung: Alfabeta, 15(2010).

Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia, cetakan keenam. Jakarta:

Pranada Media Group.

Tsauri,  S.  (2013).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  In  Journal  of  Modern

African Studies (Vol. 35, Issue 17).

Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan

Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan  Operator  PT.  Berkat  Citra  Lestari,  Samarinda.  Bursa:  Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 101–113.

Wicaksono, R. S. (2020). Work engagement sebagai prediktor turnover intention

pada karyawan generasi millennial di pt tri-wall indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55–62.

Wijaya, I. G. B. (2020). Pengaruh Stres Terhadap Keinginan Keluar Karyawan

(Turnover Intention ) (Studi Kasus Pada Adira Quantum Mataram). Media Bina Ilmiah, 14(8), 2991–3004.