PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Tenaga Kerja Di Kabupaten Tangerang)

• FITRA RAHMADANI
• 2023

---

ABSTRAK

Fitra Rahmadani (64191027), Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Tenaga Kerja Di Kabupaten Tangerang)

 

Sumber daya manusia sangat penting demi keberhasilan suatu perusahaan. Semua perusahaan untuk mewujudkan keberhasilannya berusaha keras menigkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja pada Kinerja Karyawan berada di kecamatan cisauk. Penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.425 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 71 karyawan yang berada di kecamatan cisauk. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan koesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analissi Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi

26. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan dampak Keseimbanga Kehidupan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan pada Kineja Karyawan yang berada di Kecamatan Cisauk. Dengan hasil Uji Anova memperoleh nilai ????_{ℎ????????????????????} sebesar 20,055 > ????_{????????????????????} yaitu 3,13.

• Keseimbangan Kehidupan Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.

 

Ayu, S. L. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.

 

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia.

In Zahir Publishing.

 

Dimyati, M. (2019). Metodelogi Riser Pemasaran.

 

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54.

 

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit BPFE.

 

Hasya, R. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi …. 3(1), 658–685.

 

Jufrizen, J., & Ramadhani, N. K. (. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara , 3(1), 66–79.

 

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014a). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi.

 

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014b). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.

 

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Teori & Praktik). PT. Raja Grafindo.

 

Koesomowidjojo, K. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.

 

Los. (2021). Kinerja Karyawan Tinjauan Teori Dan Praktis.

 

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahhayu P, P., Fani, T., Sari A, P., Setijanigsih R, A., Fitriyatinur, Q., Sesilia D, P., Mayasari, I., Dewi I, K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja.

 

Maiti, & Bidinger. (2018). Keseimbangan Kehidupan Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

 

 

53

54

 

 

 

McDonald, P., & Bradley, L. (2005). The case for work-life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Global Resources.

 

Miftahurridlo, M., & Hayati, R. (2020). Edu Geography Hubungan Tingkat Pendidikan Pengrajin Industri Batik Terhadap Pengelolaan. 8(1), 56–66.

 

Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 1–18.

 

Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106

 

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

 

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

 

Saleem & Abbasi. (2015). Impact Of Life And Job Domain Characteristics On Work Life Balance Of Textile Employees In Pakistan. Sci.Int.(Lahore), 27(3), 2409– 2416.

 

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In

Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

 

Subagya. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja. Jurnal Mebis (Manajemen Dan Bisnis), 13(3), 8–63.

 

Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D (Edisi Revisi).

 

Sugiyono, S. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. CV. Alfabeta.

 

Sutrisno. (2016). Fungsi penilaian kinerja. Manajemen Sumber Daya Manusia , 66.