PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA TANGERANG

• ELSA AFRIANI
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

 

Elsa Afriani (64190387), Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tangerang.

 

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tangerang. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Kuantitatif statistik atau sampel sampling jenuh. Populasi adalah seluruh pegawai badan perencanaan pembangunan daerah sebanyak

47 pegawai. Jenis data yang diguanakan adalah data kuantitatif statistik yang berasal dari hasil kuesioner yang selanjutnya jawabannya responden diberi skor (nilai) sehingga menjadi data  kuantitatif.  didapatkan  model  regerensi  Y  =  2,52%,  dengan  koefisien  determinasi sebesar 0,252%. Dari hasil penguji hipotesis menggunakan uji t dihasilkan t hitung sebesar

1,845 > t tabel 1,678. Dengan demikian hipotesis diterima dan terbukti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah kota tangerang.

• Motivasi Kerja
• Kompensasi dan Kinerja Pegawai

ticle, 1–6DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

 

(2012:52),  D.  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Audit.  Universitas

 

Diponegoro Semarang, Fenruari, 72.

 

 

Adala, S. S. (2019). Pengaruh Ukuran peruashaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pengungkapan  Corporate  Social  Responsibility  Dan  Good  Corporate  Governance Sebagai Variabel Moderating [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. In El Dinar (Vol.

6, Issue 1). https://doi.org/10.18860/ed.v6i1.5454

 

 

Ahmad Gani. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar. In Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 7 no.1 (pp. 220–228). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/151

 

Alhamdi,  R.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

 

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019

 

Anuraga. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar. Jurnal BUDIMAS (ISSN:2715-8926), 3(02), 327–324.

 

Basuki, A. T. (2017). Uji Multikolinearitas dan Perbaikan Multikolinearitas. Bahan Ajar

 

Ekonometrika, 33.

 

 

Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja

 

Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Emba, 1(3), 980–

 

 

DR. EDY SUTRISNO, M. S. (2011). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (F. I. Offset

 

(ed.); 1st ed.). Prenada Media Group.

 

 

DR. H. Suwarto, M.Si. dan donni juni priansa, S.Pd., S.E., M. M. (2011). MANAJEMEN SDM DALAM ORGANISASI PUBLIK DAN BISNIS (2nd ed.).

 

Dr.Muhammad, M. A. (2008). METODOLOGI PENELITIAN Ekonomi Islam. PT RajaGrafindo Persada.

 

Erida, M. (2021). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Pengidap HIV/AIDS.

 

Jurnal Ilmiah Bina Edukasi, 1(1), 10–21.

 

 

Hutauruk, Y. R. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara

 

Kecamatan Tampan Kota Pekanbaru. Jurnal Ilhiah Skylandsea, 2(2), 137–145.

 

 

Ibrahim,  M.  A.,  Jamal,  M.,  &  Burhanudin.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Meningkatkan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat Di Kecamatan Bontang Barat Kota Bontang. EJournal Ilmu Pemerintahan, 7(2), 701–712.

 

Ir.Sri Hindarti, M. S. (2017). MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

 

(1st ed.).

 

 

Ismail solihin. (2009). PENGANTAR MANAJEMEN (Novietha I. Sallama (ed.)).

 

 

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

 

Kenelak, D., Pio, R., & Kaparang, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal

 

 

Manajemen, J., Universitas, P., Kuala, S., Anita, J., Aziz, N., Yunus, M., Penelitian, L. B., & Aceh, P. (2013). ACEH. 2(1), 67–77.

 

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

 

Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

 

 

Pratama, A. (2019). Jurnal Edik Informatika Model Simulasi Antrian Dengan Metode Kolmogorov-Smirnov Normal Pada Unit Pelayanan Jurnal Edik  Informatika.  Jurnal Edik Informatika, 3(1), 27–37.

 

prof. Dr. Sugiyono. (2011). metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods) (M. . sutopo (ed.)). ALFABETA, cv.

 

Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. P. (2012). MANAJEMEN KINERJA (Fajar Interpratama Offset

 

(ed.); 3rd ed.). PT RajaGrafindo Persada.

 

 

Rahayu, K. W. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat.

 

Esa, VIII(2), 342.

 

 

Ricky W. Griffin, R. j. E. (2006). BISNIS (M. M. Wibi Hardani, M.M., Devri Barnadi, S.E., Roy Priyatna Sitepu (ed.); 8th ed.).

 

Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal Di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13, 106–117. https://doi.org/10.54911/litbang.v13i0.60

 

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

 

Setiawan, A., Yulianto, A. R., & Subariyanti, H. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap

 

Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kapuk Molek Jakarta. Jurnal Ekonomi,

 

20(2), 227–240.

 

 

Sinambela, S. D., Ariswoyo, S., & Sitepu, H. R. (2014). Studi Perbandingan Antara Estimasi M Dengan Type Welsch Dengan Least Trimmed Square Dalam Regresi Robust Untuk Mengatasi Adanya Data Pencilan. Saintia Matematika, 2(3), 225–235.

 

Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

 

Siswadi,  Y.  (2017).  Pengaruh  Pelatihan  Dan  Disiplin  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.

 

Sofyan,  D.  K.  (2013).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Kerja  Pegawai

 

BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

 

 

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

 

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480

Sulpiani Pandari. (2021). Jurnal Manajemen , Ekonomi dan Bisnis PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO Sulpiani Pandari Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO Sulpiani, 5(14), 164–188.

 

Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884

 

Unud, E. M. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Manusia sebagai faktor utama dalam setiap kegiatan organisasi merupakan asset   yang   unik   ,   karena   dalam   pengelolaannya   begitu   banyak   faktor   yang mempengaruhi dan sangat sulit untuk . 6(6), 3370–3397.

 

Yuliara I made. (2016). Regresi linier berganda 1. Journal Ar.