PENGARUH BEBAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT TEMPO INTI MEDIA TBK JAKARTA SELATAN

• DINA ANNISA LUBIS
• 2023

---

ABSTRAKSI

 

Dina Annisa Lubis (64190289) Pengaruh Beban Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Tempo Inti Media Tbk Jakarta Selatan

Turnover intention mengarah pada keinginan karyawan seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan tempat ia bekerja. Hal ini dapat diamati dari pertimbangan karyawan untuk segera atau lambat meninggalkan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh beban dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Tempo Inti Media Tbk. Metode pada penlitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data primer dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumen berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedstisitas, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis berupa uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa variabel independen yaitu beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0.016 < 0.05 dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dengan nilai signifikansi sebesar 0.039 < 0.05 dan hasil R-square menunjukkan persentase sebesar 12.8%, yang mengindikasikan bahwa variabel beban dan kepuasan kerja terhadap turnover intenrtion memiliki pengaruh yang rendah.

• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja
• Turnover Intention

DAFTAR PUSTAKA

 

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA :

Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2). https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i2.3632

Gabriela Y.S.A, K., & Haryani, S. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis, 19(1), 29–42.

Hamali Yusuf, A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Seda, ed.). CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handani, N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT . Quadranplus di Jakarta. I(4), 795–800.

Hardi, B., Suriono, H., & Manurung, H. P. (2019). Pengaruh Konflik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Honda Karya Utama Kisaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(1),    39–48.                            Retrieved                             from http://jurnal.una.ac.id/index.php/mes/article/view/707

Indahingwati, A., & Nugroho Eko, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (A. Indahingwati, ed.). PT Scopindo Media Pustaka.

Irmayani Dian, N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PENERBIT DEEPUBLISH.

K R Rolos, J., A P Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(4).

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU

(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ A BC ” Jakarta Selatan ( The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta ). 3(2), 159–176.

Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen                         Bisnis,   24(3),   426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Novel, C., Marchyta, K., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SWALAYAN VALENTINE DI KAIRATU. 9(2).

Ohorela, M. (2021). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura. 12, 127–133.

Putra, R. A. (2021). Detrminasi Kinerja Karyawan : Kompensasi,Motivasi,Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajeman Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 206–224.

Putri Agustin, E. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH STRESS KERJA (Studi Kasus

Pada    PT    Indomarco     Prismatama      Kota    Magelang).     UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAGELANG.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466–486.

Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. Youth & Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.

Sinurat     Normi,     S.    (2021).    MANAJEMEN     SUMER     DAYA     MANUSIA;

Kepemimpinan     Transformasional,   Budaya       Organisasi     dan    Kompetensi Manajerial. Expert.

Sopiah, & Sangadji Mamang, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (D. Prabantini, Ed.). CV ANDI OFFSET (Penerbit Andi).

Sunarta. (2019). 63 PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. XVI(2), 63–75.

Yapentra, A. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. “QR” PADA MENARA DANG MERDU BANK RIAU

KEPRI SYARIAH Arhipen Yapentra. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 14.