PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI NASIONAL TANGERANG SELATAN

• DEA RATNA PUSPITA
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

Dea Ratna Puspita (64190513), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Standardisasi Nasional Tangerang Selatan.

 

Keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari sumber daya manusianya. Masalah gaya kepemimpinan di perusahaan ini adalah pemimpin lebih memiliki harapan terhadap pegawai dalam menjalankan tugasnya. beban kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini digunakan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Organisasi dan Hukum Badan Standardisasi Nasional yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan angket skala likert dan menggunakan pengujian hipotesis, diperoleh hasil bahwa Nilai Signifikan 0.00 < 0.05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian Nilai Signifikan sebesar 0,00 > 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, artinya beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

• Gaya Kepemimpinan
• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Badrianto, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 401–410.

Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). The Influence of Leadership Style: Job Satisfaction, Employee Loyalty and Commitment at PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjsr/article/view/873

Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen,                   Akuntansi,              2(1),     190–194. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159

Fahmi, M. F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. 04(September), 519–531.

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian : Literature Review General Sampling Techniques in Research Methodology : Literature Review. 1(2), 85–114.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister     Manajemen,             2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020).  PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT JMS JAKARTA.

Marcella Devina Santoso, Y. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. E- QIEN Ekonomi Bisnis Manajemen, Universitas Stikubank, 11(1), 926 – 935.

Meilasari, L., & Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Melyza, A., & Aguss, R. M. (2021). Persepsi Siswa Terhadap Proses Penerapan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga Dan Kesehatan Pada Pandemi Covid-19. Journal Of Physical Education, 2(1), 8–16. https://doi.org/10.33365/joupe.v2i1.950

Nabawi, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136– 145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. 4(2), 107–115.

Novita, R., & Kusuma, M. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KOPERASI NUSANTARA CABANG BENGKULU DAN CURUP).

Nuryanti, & Kusumayadi, F. (2022). 肖沉 1, 2, 孙莉 1, 2∆, 曹杉杉 1, 2, 梁浩 1, 2,

程焱 1, 2. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66.

Paedong, J., & Sentosa, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. 15(2), 33–49.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. 2(1), 13–26.

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 161–167. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen

Pendidikan, 9(2), 952–962.

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). 450–473.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG.

Tunjung, M., Tohor, K., & Nada, F. (2020). Kualitas Hasil Ecoprint Teknik Steam Menggunakan. 9(1), 123–128.

Ulfa, R. (2019). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. 6115, 342–351. Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas

Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika         Dan                 Matematika,    1(1),     103–117. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377