PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN CV. ADI INDOTENT

• DANNI MAULANA
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

 

Danni Maulana (64190175), Pengaruh Pengembangan karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan CV. Adi Indotent

Pengembangan karir bagi perusahaan atau organisasi menjadi aspek yang sangat penting karena fokusnya pada persiapan menghadapi peluang dan tantangan bisnis di masa depan dalam menghadapi persaingan. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar karyawan dalam kepuasan kerja karyawan menjadi faktor yang sangat penting bagi perusahaan karena melalui kepuasan kerja, diharapkan nantinya akan semakin meningkatkan kinerja menggunakan metode pendekatan kuantitatif deskriptif penulis menetapkan populasi penelitian ini berdasarkan seluruh jumlah karyawan terdiri dari 30 orang penulis menggunakan teknik sampling jenuh sebagai teknik sampel penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan memperoleh nilai signifikansi 0,096 0,05 dan hasil uji t dimana t hitung 1,724 t tabel 2,052, motivasi terhadap kepuasan kinerja karyawan memperoleh nilai signifikasi sebesar 0,002, yang lebih kecil daripada level signifikansi yang ditetapkan (0,05) dan uji t sebesar 3,379 t tabel sebesar 2,05, pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kinerja memperoleh nilai Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 37,5% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan motivasi dan hasil uji f menunjukan pengaruh yang positif dengan nilai signifikansi 0,001 0,05 atau f hitung sebesar 9,683 f tabel sebesar 3,35.

• Pengembangan Karir
• Motivasi
• Kepuasan KInerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). pengaruh pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 81–95.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Andika Rindi, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1),                                                                189–204.

https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 327–334. https://doi.org/10.29040/budimas.v3i2.2412

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

Carolina, P. S. (2021). Pengaruh Insentif Prestasi Kerja, Budaya Perusahaan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Pembangkitan Jawa-Bali. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–

2015.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Eka rulianti putri. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). In                 Energies            (Vol.      6,         Issue    1). http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org

/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0 Ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8 B13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar.

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Herudini Subariyanti, A. R. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi,

Volume 23 Nomor 2, Juni 2021 Copyright @ 2021, Oleh Program Pascasarjana,

Universitas Borobudur, 23.

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Isnaini Rizkika. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pelindo I (PERSERO) Cabang Belawan. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect of Career Development, Training and Motivation on Employees performance of PT. AIR Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341– 350.

Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.146

Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.

Meidita, A. (2019). 3772-8389-1-Pb. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237.

Muliansah, R., & Budihartanti, C. (2020). 22-116-4-Pb. 1(1), 17–29.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurul Fizia, M. I. M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megahmakmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 1–

12. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57– 68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Pauzy, depy muhamad, & risa destia, barin berlian. (2022). Pengaruh Preventive Maintenance Cost. 4(2), 8–16.

Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah               Magister          Manajemen,                          3(2),                      259–272. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5043

Rafika, U. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Ridwan. (2018). Pengaruh Stres KerjaTerhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPU Provinsi Sulawesi Selatan). STIE Nobel Indonesia Makassar, 546–554.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan : Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. 2(2), 83– 96.

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307– 316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109

Setiawan, A., Yulianto, A. R., & Subariyanti, H. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kapuk Molek Jakarta. Jurnal   Ekonomi,                    20(2),   227–240. http://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/447

Setyawan, E. Y., & Sugiyono, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Perum Perhutani Divisi Regional   Jawa           Timur).       Jurnal    Ilmu     Dan     …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4187

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management                                         Research,                 1(1), 70–82. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28

Wirya, K. S., & Andiani, N. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap. Available on Line at Hppt://Www. Google. Com, 2(1), 50–60.

Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas                Udayana,   8(3),     1203.

https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02