PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUKIT BERKAH CEMERLANG TANGERANG SELATAN

• ALVANDY AGUNG PRAMUDJI MINTIA
• 2023

---

ABSTRAK

 

Alvandy Agung Pramudji Mintia (64190217) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Berkah Cemerlang Tangerang Selatan.

Untuk mengetahui besarnya pengaruh secara signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT. Bukit Berkah Cemerlang Tangerang Selatan. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan kepuasan kinerja. Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2), serta variabel terikat, yaitu kepuasan kinerja (Y).Hasil analisis menunjukkan bahwa semua item dalam skala gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kinerja dianggap valid dan reliabel. Uji linearitas menunjukkan adanya hubungan linear yang signifikan antara kepuasan kinerja dengan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kinerja, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja. Uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kinerja. Berdasarkan uji regresi linear berganda, ditemukan persamaan regresi yang menunjukkan hubungan antara variabel-variabel tersebut. Variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kinerja sebesar 52,3%,sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kinerja.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Anas, M., Si, M., Astuti, D. P., & Si, M. (2018). Evaluasi Penerapan Sistem Pengendalian Internal Piutang Pada CV . Sinar Serayu Kediri Oleh : Siti Wahyuning Dyah Sukmawati Dibimbing oleh : Surat Pernyataan Artikel Skripsi Tahun2018. http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2018/14.1.02.01.0368.pdf

 

Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen,                   Akuntansi,              2(1),     190–194. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159

 

Dwapatesty, E., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Karismatik terhadap Motivasi Kerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3000–3006. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1001

 

Febriana, B., & Setyanto, Y. (2019). Strategi Komunikasi Pemasaran Coffee Broker dalam Meningkatkan Jumlah Pelanggan. Prologia, 3(1), 39. https://doi.org/10.24912/pr.v3i1.6138

 

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–

135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

 

Humanities, S., Yurnan, A. N., Arifin, M. T., Djonu, A., Susilowati, H., Ekonomi, P., Pishum, F., Jenderal, J., Kelurahan, S., Kecamatan, W., & Timur, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja karyawan dikantor desa darat pantai kecamatan talibura 1. 1, 126–138.

 

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

 

Jiputra, J. A. (2019). Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

 

Jobseeker, P., Freshgraduate, B., Milenial, E., Firmansyah, R. M., Tyas Dwi, A., Saifudin, A. G., Ekonomi, F., Islam, B., & Pekalongan, I. (2022). Persaingan jobseeker bagi freshgraduate di era milenial. Sahmiyya, 1(1), 150–156. https://e- journal.iainpekalongan.ac.id/index.php/sahmiyya/article/view/5409

 

Khasanah, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Pola Prakarya. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 1(1), 16–22. https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26

Kosasih, N., & Hartanti, M. (2022). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BKPSDMD Kabupaten Batang

Hari. Citra Ekonomi, 3(1), 17–24. http://www.bkpsdmd.kab.batanghari.go.id

 

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. 3(September), 296– 307.

 

Mustamik, Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen SumberDaya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sma 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275–280.

 

Nurani, V. E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kinerja Karyawan PT. TRIPATRA ENGINEERING YOGYAKARTA. 1–23.

 

Nurlina, N., Safrida, S., Musmulyadi, M., & Burhan, B. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational    Management   (ALIGNMENT),                                4(1),                          1–7. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.1571

 

Prasetyo, Y. D., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). J-MAS (Jurnal                Manajemen Dan                  Sains),          7(2),         719.

https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.558 Purnomo, P., Sutadji, M. P. E., & Pd, M. (n.d.).

Qarismail, P., & Taufik. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kinerja Karyawan Studi Pada the Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 53(9), 1689– 1699.

 

Shandy Rahma Ramadhan, S. I. (2021). ALBAMA Vol. 14 No. 1, April 2021 Hal - 41.

14(1), 41–59.

 

Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.

Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

 

Syarifuddin, Bata Ilyas, jamaluddin, & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2), 51–56. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/biemr/article/view/102

 

Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297–308.

V, K. (2018). View of Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kinerja.pdf.

 

Wahjono, S. I., Surabaya, U. M., Marina, A., & Surabaya, U. M. (2022). Manajemen motivasi. June.

 

Wijaya, J. I., Hamid, D., & Utami, H. N. (2018). KEPUASAN KINERJA ( Studi pada Kasubag di Lingkungan Universitas Brawijaya Malang ).