ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL MENENGAH PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BOGOR

• ALDA FEBRIANNISA
• 2023

---

                                          Abstrak

 

Di era globalisasi ini sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi atau perusahaan juga salah satu sumber kekayaan yang harus dimiliki suatu perusahaan guna menciptakan suatu tujuan.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor.

Penelitian ini menggunakan 3 variable yang mana Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Untuk jenis desain penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif statistik yaitu dengan menguji dan menganalisis data dengan perhitungan menggunakan angka lalu menarik kesimpulan dari hasil pengujiannya.

1) Antara Variabel Kepimpinan dengan variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terjadi korelasi yang sangat kuat antara Variabel Kepimpinan dengan variabel Kinerja Pegawai. Artinya pada variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) Antara Variabel Lingkungan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terjadi korelasi yang kuat antara Variabel Lingkungan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai. Artinya terdapat variabel lingkungan kerja berhubungan terhadap kinerja pegawai. 3) Menunjukan bahwa koefisien Korelasi (R) 0,818, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel lingkungan Kerja (X1) dengan variabel Kepemimpinan (X2) dengan variabel Kinerja Pegawai (Y).

• Kepemimpinan
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339– 346.

Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5(1).

Breakdown, D. A. N., Cost, M., & Jumlah, T. (2022). Pengaruh Preventive Maintenance Cost. 4(2), 8–16.

Dr.Muhammad, M. A. (2008). METODOLOGI PENELITIAN Ekonomi Islam. PT RajaGrafindo Persada.

Dr.Tun Huseno, SE., M. S. (2016). KINERJA PEGAWAI (1 ed.). Media Nusa

Creative.

Edi winata. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LINGKUNGAN

KERJA. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Fenny Rosa. (2022). IMPLEMENTASI MANAJAEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

(P. . Zaharrudin, SE, M.M. (ed.); 1 ed.). NEM-Anggota IKAPI.

Getut Pramesti. (2014). Kupas Tuntas DATA PENELITIAN dengan SPSS 22. PT Elex Media Komputindo.

Harlyana, ledhyane ika. (2012). Paparan Uji Hipotesis Statistik. University of Brawijaya, Mam 4137, 1–12.

Hendra syamir, S. S. (2016). STATISTIKA NONPARAMETRIK. PT Elex Media Komputindo.

Ir.Sri Hindarti, M. S. (2017). MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN DALAM

ORGANISASI. Inteligensia Media.

Kerja, L., Kerja, D., & Guru, K. (2021). Jurnal bening volume 8 no (2) 2021. 8(2),

189–202.

Kinerja, T., Pada, K., & Pegadaian, P. T. (2017). No Title.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Midangsi, N. (2021). KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DASAR Di Masa

Pandemi (Pande Agus Adiwijaya (ed.)). NILACAKRA. Muhamad, H. (2019). Metodologi Penelitian. 34–44.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.

Ns. Herni Sulastien, M.Kep dan Putu widhi sudariani, S.Kep., N. M. K. (2020).

Manajemen Keperawatan Dan Kepemimpinan (Guepedia/At (ed.)). Guepedia.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–

110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Perlindungan, D. A. N., & Manufaktur, M. (2023). Analysis of the role of work environment and cyberloafing on employee performance in manufacturing machinery control and protection companies. 6.

Pradana, M. R. A. (n.d.). 1 2 ) 1 ) 2 ). 15010004, 1–13.

Prof. Dr. Arief Subyantoro, M.S, Khoirul Hikmah, dan R. S. N. (2021). PERAN PENEGTAHUAN LOKAL PETANI TERHADAP KINERJA. Grup Penerbit CV BUDI UTAMA.

Prof Dr. Wibowo. (2012). MANAJEMEN KINERJA (3 ed.). PT RajaGrafindo Persada.

Putra, E., & Wardhana, A. (2016). 隐性胜任特征的显性化 乐国林 1 毛淑珍 2

（1、2. Analisis Kesejahteraan Mustahiq dan Non Mustahiq Perspektif Maqaashidus Syariah, v(Syariah Economic, Zakat), 1–7.

Putri, A., Utami, T., Lestari, N. P., Haliza, N., Sutoro, M., & Tilova, N. (2022).

Analisis Kepemimpinan pada PT . Tida Solusi Indonesia. 1, 98–101.

Ronny Kontour. (2005). STATISTIK PRAKTIS (Y. Yuwono (ed.)). PPM,Anggota IKAPI.

Sarini Abdullah & Taufik Edy Sutanto. (2015). STATISTIKA TANPA STRES (Intan Faradillah (ed.)). TransMedia Pustaka.

Setyowati, A., Mukhsin, M., Suhendra, I., & Haryadi, D. (2023). MEDIASI MOTIVASI KERJA HUBUNGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN

KINERJA PEGAWAI [ Mediation of Work Motivation , Competence Relationship in Improving Employee Performance ]. 19–31. https://doi.org/10.30813/bmj.v19i1.3666

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta.

Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884

Telussa, A. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukan Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 7(1), 15–18. https://doi.org/10.30598/barekengvol7iss1pp15-18

Wati, D. P., Wahyuni, N., Fatayan, A., Bachrudin, A. A., Guru, P., Dasar, S.,

Muhammadiyah, U., & Hamka, P. (2022). Analisis Kepemimpinan Kepala Sekolah di Sekolah Dasar. 6(5), 7970–7977.

Yuliara, I. M. (2016). Modul Regresi Linier Berganda. Universitas Udayana, 18.