Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Grogol Jakarta Barat

• SETA YUNIASTI ULFA AQILAH
• 2026

---

Perkembangan dunia kerja yang semakin menuntut organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai kinerja yang optimal. Kompetensi dan motivasi kerja merupakan dua faktor penting yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai diinstansi tersebut. Dengan menggunakan metode kuantitatif melalui kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Grogol Jakarta Barat. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Kompetensi dengan nilai t_hitung 0,227 < t_tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,822 > 0,05 secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Motivasi Kerja dengan nilai t_hitung 3,340 > t_tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan Motivasi Kerja dengan nilai F_hitung 14,136 > F_tabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

• Kompetensi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/82005/Pengaruh-Kompetensi-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kelurahan-Grogol-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.