PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV JJ ALUMINIUM

• MICHAEL KUSWARA
• 2026

---

Motivasi kerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, namun fenomena di lapangan menunjukkan adanya masalah serius terkait penurunan antusiasme dan peningkatan turnover karyawan. Masalah ini seringkali dipicu oleh persepsi ketidakadilan kompensasi dan tingkat kepuasan kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y) karyawan di CV JJ Aluminium. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif  dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner skala Likert  kepada sampel jenuh karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda  dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian (hipotesis) menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; dan (3) Kompensasi serta Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja.Temuan ini mengimplikasikan bahwa manajemen perlu merumuskan kebijakan kompensasi yang adil dan strategi peningkatan kepuasan kerja yang efektif untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.

• Kompensasi
• Kepuasan Kerja
• Motivasi Kerja
• CV JJ ALUMINIUM

https://repository.bsi.ac.id/repo/81492/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-MOTIVASI-KERJA-KARYAWAN-CV-JJ-ALUMINIUM
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.