PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WAHANA INTI MAKMUR TBK JAKARTA

• ESYA FITRI
• 2026

---

Penelitian ini dilakukan di PT Wahana Inti Makmur Tbk Jakarta. Dengan latar
belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan,
serta pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara Disiplin
kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode
penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk
mengetahui disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun
simultan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT
Wahana Inti Makmur Tbk Jakarta. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin
kerja nilai thitung 3,989 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 secara parsial
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja
nilai thitung 1,708 < ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,096 > 0,05 secara parsial
lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin
kerja dan lingkungan kerja nilai Fhitung 16,760 > Ftabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar
0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81199/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-WAHANA-INTI-MAKMUR-TBK-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.