Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Housekeeping Hotel Sutasoma Jakarta

• IDAN NURDANI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan loyalitas karyawan di Hotel Sutasoma Jakarta Selatan. Metode penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data  yang  diperoleh  dianalisis  menggunakan analisis regresi  linier  berganda,  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap  loyalitas karyawan Hotel Sutasoma Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Kepuasan kerja nilai thitung 3,928 > ttabel 2,026 signifikansi 0,000 < 0,05 kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja thitung 3,098 > ttabel 2,026 signifikansi 0,004 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja nilai Fhitung 40,288  > Ftabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

• Kepuasan Kerja
• Lingkungan Kerja
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81810/Pengaruh-Kepuasan-Kerja-dan-Lingkungan-Kerja-terhadap-Loyalitas-Karyawan-Divisi-Housekeeping-Hotel-Sutasoma-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.