PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LABELBOX PACKAGING INDONESIA

• DEVINA STEFANI
• 2026

---

Perkembangan industri manufaktur dan packaging di Indonesia menuntut perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada pencapaian target operasional, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai faktor pendukung keberlanjutan kinerja perusahaan. Kepuasan kerja karyawan menjadi indikator penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berpengaruh terhadap motivasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Labelbox Packaging Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan Labelbox Packaging Indonesia. Instrumen penelitian telah diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta memenuhi uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,564 menunjukkan bahwa 56,4% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian

Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

• Work Life Balance
• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/82057/PENGARUH-WORK-LIFE-BALANCE-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-DI-LABELBOX-PACKAGING-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.