PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEKNO MEDIA INDONESIA

• MUHAMAD BAMBANG HERNANDO
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tekno Media Indonesia. Motivasi kerja dinilai sebagai dorongan internal yang memicu semangat dan produktivitas, sedangkan disiplin kerja berkaitan dengan ketaatan terhadap aturan yang mendukung kinerja konsisten. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 2,043 > t-tabel 2,035 dan nilai signifikan 0,049 < alpha 0,05. Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t-hitung 4,730 > t-tabel 2,035 dan nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung 239,518 > F-tabel 4,139; sig. 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,937 menunjukkan bahwa 93,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menggaris bawahi pentingnya membangun motivasi internal dan menegakkan kedisiplinan kerja guna menciptakan kinerja yang optimal dan berkelanjutan di lingkungan perusahaan.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan
• SDM

https://repository.bsi.ac.id/repo/69675/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN--PT.-TEKNO-MEDIA-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.