Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Jakarta Pusat

• DENI DERMAWAN
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Jakarta Pusat
dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian
menggunakan desain kuantitatif statistik. Untuk mendapatkan data primer, penelitian
menggunakan survei melalui kuesioner. Dari hasil penelitian untuk variabel gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai
dengan nilai t hitung 0.295 < 2.051 dan nilai signifikansi sebesar 0.770 > 0,05, maka
H01 diterima dan Ha1 ditolak. Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 7.134 > 1.681 dan signifikan
sebesar 0.000 < 0,05, maka H02 ditolak dan Ha2 ditolak. Secara simultan, variabel
kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai nilai f hitung sebesar 47.871 > dari f tabel 3,35 dan nilai signifikansi
sebesar 0.001 < 0.05. Koefisien determinasi R-Square (R2) sebesar 78% variabel
terikat yaitu kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 22% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67359/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Pegawai--Badan-Pendapatan-Daerah-(BAPENDA)-Jakarta-Pusat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.