Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel XYZ Jakarta Pusat

• ATSNAITA ARDIYANI
• 2025

---

Abstrak

 

Atsnaita Ardiyani (64212451), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Hotel XYZ Jakarta Pusat

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan mikromanajemen dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel XYZ Jakarta Pusat. Gaya kepemimpinan mikromanajemen dinilai berpotensi membatasi kreativitas dan inisiatif karyawan, sedangkan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan performa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mikromanajemen (X1) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,021< 0,05 dan t-hitung |-0,415|

> t-tabel 2,026. Motivasi karyawan (X2) juga menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, dengan signifikansi 0,032 dan t-hitung |-2,224| > t-tabel 2,026. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 4,833 > F-tabel = 3,24; sig. = 0,014). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,207 menunjukkan bahwa 20,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan mikromanajemen dan motivasi karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya meninjau kembali praktik mikromanajemen yang berlebihan serta meningkatkan motivasi karyawan melalui pendekatan yang partisipatif dan penghargaan atas kinerja. Organisasi diharapkan dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih memberdayakan agar tercipta lingkungan kerja yang produktif dan sehat.

 

Kata Kunci: kepemimpinan mikromanajemen, motivasi karyawan, kinerja karyawan

 

Abstract

 

Atsnaita Ardiyani (64212451), The Influence of Micromanagement Leadership Style and Employee Motivation on Employee Performance at Hotel XYZ Jakarta Pusat

 

This study aims to determine the effect of micromanagement leadership style and employee motivation on employee performance at Hotel XYZ Jakarta Pusat. Micromanagement leadership is considered to potentially limit employee creativity and initiative, while work motivation is a crucial factor in improving performance. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, t-test, F-test, and classical assumption tests.The results of the study indicate that micromanagement leadership style (X1) has a significant negative effect on employee performance, with a significance value of 0.021 < 0.05 and t-count |- 0.415| > t-table 2.026. Employee motivation (X2) also shows a significant negative effect on performance, with a significance of 0.032 and t-count |-2.224| > t-table

2.026. Simultaneously, the results of the F test show that both variables have a significant effect on employee performance (F-count = 4.833 > F-table = 3.24; sig. = 0.014). The coefficient of determination (R²) value of 0.207 indicates that 20.7% of the variation in employee performance can be explained by the variables of micromanagement leadership style and employee motivation, while the rest is influenced by other factors outside the study.These findings highlight the importance of reevaluating excessive micromanagement practices and enhancing employee motivation through participatory approaches and performance recognition. Organizations are expected to implement more empowering leadership styles to create a healthier and more productive work environment.

 

Keywords: Micromanagement Leadership Style, Employee Motivation, Employee Performance, hospitality, quantitative.

• kepemimpinan mikromanajemen
• motivasi karyawan
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/65948/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Mikromanajemen-Dan-Motivasi-Karyawan-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Hotel-XYZ-Jakarta-Pusat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.