Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Pangan Gemilang Tangerang Selatan

• MUHAMAD TEDI SURYANDA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja
(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sinergi Pangan Gemilang Tangerang Selatan.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 30 responden
yang merupakan seluruh karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 29. Hasil
penelitian Hasil uji t pada variabel Lingkungan Kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 1,284
dengan signifikansi (Sig.) sebesar 0,210. Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05, maka
dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t pada variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai t
hitung sebesar 3,125 dengan signifikansi (Sig.) sebesar 0,004. Dari tabel IV.13 dan Tabel IV.14
hasil uji koefisien determinasi (R2) secara parsial, menunjukkan bahwa variabel Lingkungan
Kerja memiliki koefisien determinasi sebesar 24,03% sedangkan variabel Kepuasan Kerja
sebesar 60,26%. Hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memberikan kontribusi yang
lebih dominan terhadap kinerja karyawan di PT Sinergi Pangan Gemilang Tangerang Selatan.
Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan
meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong kinerja optimal karyawan.

Kata Kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

• lingkungan kerja
• kepuasan kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74109/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Sinergi-Pangan-Gemilang-Tangerang-Selatan
File full-text dikunci.