PENGARUH KEAKURATAN MICROSOFT TEAMS DAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AA INTERNATIONAL INDONESIA

• NABILA PUTRI FEBRIANTI
• 2025

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Untuk mendorong kinerja yang maksimal, pemanfaatan teknologi informasi yang tepat seperti Microsoft Teams dan Human Resources Information System (HRIS) menjadi aspek yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keakuratan Microsoft Teams terhadap kinerja karyawan secara parsial, menganalisis pengaruh keakuratan HRIS terhadap kinerja karyawan secara parsial dan menganalisis pengaruh keduanya secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Microsoft Teams (X1) maupun HRIS (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 16,207 dan signifikansi 0,001. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan teknologi digital seperti Microsoft Teams (X1) dan HRIS (X2) dapat meningkatkan efektivitas dan produktivitas kinerja karyawan (Y) di lingkungan PT. AA International Indonesia.

• Microsoft Teams
• Human Resources Information System (HRIS)
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66497/PENGARUH-KEAKURATAN-MICROSOFT-TEAMS-DAN-HUMAN-RESOURCES-INFORMATION-SYSTEM-(HRIS)-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA--PT.-AA-INTERNATIONAL-INDONESIA
File full-text dikunci.