PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN SEA TODAY

• NAILAH SALWA
• 2025

---

Transformasi dunia kerja pasca-pandemi telah menjadikan kesejahteraan karyawan
sebagai prioritas strategis, yang mana konsep work-life balance dan fleksibilitas kerja
menjadi kunci untuk mempertahankan talenta, khususnya dari generasi Milenial dan
Z. Sejalan dengan hal tersebut, sebuah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey
melalui menyebarkan kuesioner dengan google form terhadap 52 karyawan Sea Today
di STO Telkom Gambir Jakarta Pusat bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedua
faktor ini terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian membuktikan hipotesis yang
diajukan: pertama, work-life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan melalui uji-t dengan nilai t-hitung (9.915) yang
lebih besar dari t-tabel (1.675) dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Kedua, fleksibilitas
kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai
thitung (10.000) yang juga melampaui t-tabel (1.675) dengan signifikansi 0.000. Lebih
signifikan lagi, ketika diuji secara simultan, kedua variabel ini bersama-sama
memberikan dampak yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja, sebagaimana
ditunjukkan oleh hasil uji-F dengan nilai F-hitung sebesar 112.002 yang jauh melampaui
F-tabel (3.18) pada tingkat signifikansi 0.000. Dengan demikian, dapat disimpulkan
secara tegas bahwa perusahaan yang menerapkan kebijakan untuk mendukung
keseimbangan hidup (work life balance) dan memberikan fleksibilitas kerja yang
efektif akan menciptakan lingkungan yang sangat memuaskan bagi karyawan, yang
pada akhirnya memaksimalkan kualitas sumber daya manusia untuk mencapai tujuan
perusahaan secara efisien.

• Work life balance
• Fleksibilitas
• kepuasan kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/65762/PENGARUH-WORK-LIFE-BALANCE-DAN-FLEKSIBILITAS--TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-PADA-KARYAWAN--SEA-TODAY
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.