PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT BERINGIN KARYA SEJAHTERA CABANG GATOT SUBROTO JAKARTA SELATAN

• ANDHIKA ILHAM PUTRA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di PT Beringin Karya Sejahtera Cabang Gatot Subroto, Jakarta Selatan. Loyalitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung produktivitas dan keberlangsungan organisasi, sehingga pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya menjadi sangat krusial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik uji validitas, realibilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X₁) dan beban kerja (X₂), sedangkan variabel dependen adalah loyalitas kerja (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan kontribusi 48,1%. Sementara itu, beban kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan terhadap loyalitas kerja dengan kontribusi 22,9%. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan kontribusi 50,6%. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta mengelola beban kerja secara proporsional guna meningkatkan loyalitas karyawan.

Kata kunci: lingkungan kerja, beban kerja, loyalitas kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/71889/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP-LOYALITAS-KERJA-KARYAWAN-PT-BERINGIN-KARYA-SEJAHTERA-CABANG-GATOT-SUBROTO-JAKARTA-SELATAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.