Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rivada Sejahtera Abadi Jakarta Timur

• WA ODE SALIHA
• 2025

---

Rivada Sejahtera Abadi adalah PT. yang bergerak di bidang penyediaan jasa tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Jakarta Timur. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rivada Sejahtera Abadi, pengambilan data menggunakan sampel jenuh di mana seluruh populasi sebanyak 68 orang di jadikan sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 Teknis analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,534. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja maupun disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T (parsial) motivasi kerja yaitu T-_hitung > T-_tabel. Disiplin kerja yaitu T-_hitung > T-_tabel . Kemudian secara simultan F-_hitung > F-_tabel Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat disiplin kerja guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

 

 

 

• Motivasi
• Disiplin
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/69470/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Di-PT.-Rivada-Sejahtera--Abadi-Jakarta-Timur
File full-text dikunci.