PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

• MARTINA MOGI
• 2025

---

Martina Mogi (64200181). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Perpustakaan Dan Kerasipan Kota Administrasi Jakarta Barat

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi karena perannya yang krusial sebagai penggerak utama aktivitas, di mana keberhasilan pencapaian tujuan sangat dipengaruhi oleh kualitas kinerja yang dipengaruhi oleh faktor motivasi dan lingkungan kerja. Metodologi penelitian ini disusun menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Administrasi Jakarta Barat, dengan metode survei melalui penyebaran angket, serta analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 4.859; sig < 0.001), sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial (t = 2.042; sig = 0.051). Namun, secara simultan keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 46.854; sig < 0.001), dengan nilai R Square sebesar 0.776 yang berarti 77,6% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/74263/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-SUKU-DINAS-PERPUSTAKAAN-DAN-KEARSIPAN-KOTA-ADMINISTRASI-JAKARTA-BARAT
File full-text dikunci.