Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tembaga mulia Semanan TBK

• DINAH ARIFAH
• 2026

---

Sebagai salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pengolahan tembaga dan produk kawat, PT Tembaga Mulia Semanan, Tbk memerlukan sumber daya manusia dengan kinerja optimal guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tembaga Mulia Semanan, Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalahseluruh karyawan Divisi South Continuous Rod(SCR) yang berjumlah 65 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,265 lebih besar dari t tabel sebesar 2,022 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,080 lebih besar dari t tabel sebesar 2,022 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 63,52% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini

• Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81461/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Tembaga-mulia-Semanan-TBK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.