PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPPPD WILAYAH JAKARTA BARAT

• DITA SARI EDY SAPUTRI
• 2026

---

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintah yang berhubungan langsung dengan masyarakat. Upaya peningkatan kinerja pegawai perlu didukung oleh penerapan disiplin kerja yang baik serta pelaksanaan pelatihan kerja yang sesuai dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai UPPPD Wilayah Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada pegawai dengan jumlah populasi 78 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26 melalui uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 11,577. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 11,368. Secara simultan, disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 132,931 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 78,0% (R² = 0,780), sedangkan sisanya sebesar 22,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata kunci : Disiplin kerja, Pelatihan kerja, Kinerja pegawai

• Disiplin kerja
• Pelatihan kerja
• Kinerja pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/81548/PENGARUH-DISIPLIN-DAN-PELATIHAN-KERJA-TERHADAP--KINERJA-PEGAWAI-DI-UPPPD-WILAYAH--JAKARTA-BARAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.