Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cv Kino Jaya Airlangga (KJA)

• SINDI HARDIYANTI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi

terhadap kinerja karyawan pada CV Kino Jaya Airlangga. Penelitian ini menggunakan

pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data penelitian

diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan CV Kino Jaya

Airlangga yang berjumlah 55 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan

sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear

berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara

parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

dengan nilai t hitung sebesar 2,976 dan tingkat signifikansi 0,004 (< 0,05).

Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

dengan nilai t hitung sebesar 3,132 dan tingkat signifikansi 0,003 (< 0,05). Secara

simultan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan dengan nilai F hitung sebesar 40,699 dan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05).

Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,610 menunjukkan bahwa 61% variasi

kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kompensasi, sedangkan

39% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Dengan demikian

dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi memiliki peran penting

dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Kino Jaya Airlangga.

• MotivasiKerja
• Kompensasi
• KinerjaKaryawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/82408/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Perusahaan-Cv-Kino-Jaya-Airlangga-(KJA)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.