PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RANTAI DINGIN ASIA (COLDSPACE)

• RIZKY RAMDANI
• 2026

---

RIZKY RAMDANI (64215060), PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RANTAI DINGIN ASIA(COLDSPACE)

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rantai Dingin Asia (Coldspace). Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi fokus utama dalam pengelolaan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling total. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76,7%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu memperkuat motivasi kerja serta mendukung pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

 

• KOMPETENSI
• MOTIVASI
• KINERJA KARYAWAN

https://repository.bsi.ac.id/repo/82339/PENGARUH-KOMPETENSI-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-RANTAI-DINGIN-ASIA-(COLDSPACE)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.