Pengaruh Work-life Balance dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di PT Kusuma Sampurna Mulia Jakarta

• ISPI SOLIHAT
• 2026

---

Turnover intention yang tinggi pada karyawan Generasi Z menjadi tantangan bagi perusahaan, terutama di tengah tekanan kerja dan kebutuhan akan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh work-life balance dan job stress terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT Kusuma Sampurna Mulia Jakarta. Penelitian menggunakan metode survei kuantitatif dengan total sampling pada 65 karyawan, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai t_hitung −0,698 < t_tabel 1,999 dan signifikansi 0,448 > 0,05. Sebaliknya, job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai t_hitung 3,441 > t_tabel 1,999 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai F_hitung 15,993 > F_tabel 3,145 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta menjelaskan 34% variasi turnover intention, sementara 66% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan stres kerja untuk mengurangi turnover intention pada karyawan Generasi Z.

• Work-life Balance
• Job Stress
• Turnover Intention
• Generasi Z

https://repository.bsi.ac.id/repo/82061/Pengaruh-Work-life-Balance-dan-Job-Stress-terhadap-Turnover-Intention-pada-Karyawan-Generasi-Z-di-PT-Kusuma-Sampurna-Mulia-Jakarta
File full-text dikunci.