Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perpustakaan Jakarta (Cikini)

• RIZKA OKTAFIYA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perpustakaan Jakarta (Cikini) sebagai institusi penyedia layanan publik informasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif dan eksplanatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas), serta uji t dan uji F menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0,632 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan (Sig. = 0,000 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Sig. = 0,000 < 0,05). Nilai adjusted R square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa 70,6% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memainkan peran dominan dalam meningkatkan kinerja, meskipun lingkungan kerja tetap relevan dalam mendukung kondisi kerja secara keseluruhan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70367/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-Perpustakaan-Jakarta-(Cikini)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.