PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA XINCHUAN TELECOM JAKARTA BARAT

• EKI HENDIKA
• 2025

---

Sumber daya manusia semakin dipandang sebagai aset strategis yang menentukan daya saing suatu organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik adalah elemen penting untuk kesuksesan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Xinchuan Telecom Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dan data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Xinchuan Telecom yang berjumlah 50 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil uji parsial menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,938 > ttabel 2.012. Hasil uji parsial lingkungan kerja memiliki perngaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 7,198 > ttabel 2.012. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan ligkungan kerja menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 238.705> Ftabel 3.20. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan perubahan budaya kerja yang dinamis, Perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan strategi kepemimpinan serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung demi keberlanjutan perusahaan.

• gaya kepemimpinan
• lingkungan kerja
• kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/70427/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA--XINCHUAN-TELECOM-JAKARTA-BARAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.