Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Akbar Global Express Kota Tangerang

• WAHID RACHMAWAN SYAHPUTRA
• 2025

---

Perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan globalisasi yang semakin pesat telah membawa berbagai transformasi dalam kehidupan manusia. Perubahan ini menuntut setiap individu untuk memiliki kemampuan dalam beradaptasi serta bersaing melalui
pemanfaatan teknologi guna mengembangkan kinerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Akbar Global Express Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan perusahaan sebanyak 40 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y). Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,25 atau 25%. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang adil serta penerapan gaya kepemimpinan yang tepat mampu meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien.

• Compensation
• Employee Performance
• Leadership Style

https://repository.bsi.ac.id/repo/69619/Pengaruh-Kompensasi-dan-Gaya-Kepemimpinan-terhadap-Kinerja-Karyawan--PT-Akbar-Global-Express-Kota-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.