PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GIFERA ODO TECHNOLOGY JAKARTA BARAT

• NISA ANGGRAENI B
• 2025

---

Pengembangan Karir dan Job Insecurity merupakan faktor yang menyebabkan peningkatan atau penurunan Turnover Intention karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengembangan Karir (X1) dan Job Insecurity (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y). Objek penelitian ini dilakukan pada PT Gifera Odo Technology Jakarta Barat yang bergerak dibidang Information Communication and Technology (ICT). Penelitan ini menggunakan data kuantitatif statistik dengan metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan metode dokumentasi. Selain itu teknik sampel yang digunakan adalah sampel total yang keseluruhan populasinya dijadikan sampel pada penelitian ini. Hasil akhir dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y), hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,438 > 2,0117. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan anatara Pengembangan Karir dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention, hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji F dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai F hitung > F tabel yaitu 45,840 > 3,200.

• Pengembangan Karir
• Job Insecurity
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/71543/PENGARUH-PENGEMBANGAN-KARIR-DAN-JOB-INSECURITY-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-KARYAWAN---PT-GIFERA-ODO-TECHNOLOGY--JAKARTA-BARAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.