Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri Jakarta Barat

• NABILA RAMADHANI GUNAWAN
• 2025

---

Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam menentukan kemajuan maupun pengambilan keputusan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi menggunakan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,446 > t tabel 1,677 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan variabel motivasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,046 > t tabel 1,677 dan signifikansi 0,046 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 18,608 > F tabel 4,034 dan signifikansi < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

• Displin kerja
• Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67696/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-pada-Kejaksaan-Negeri-Jakarta-Barat
File full-text dikunci.