PENGARUH SISTEM REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERTAMINA (PERSERO) JAKARTA PUSAT

• AMALIA NUR CAHYANINGSIH
• 2025

---

PT Pertamina (Persero) merupakan salah satu BUMN terbesar di Indonesia, yang berperan penting mendukung ketahanan energi nasional. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh sistem reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pertamina (Persero) Jakarta Pusat. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif statistik. Sampel sebanyak 100 karyawan tetap dipilih menggunakan teknik Purposive Sampling berdasarkan kriteria usia 22 – 55 tahun, pendidikan minimal SMA/Sederajat, dan masa kerja minimal 1 tahun. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah sistem reward dan lingkungan kerja, dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t _hitung > t _tabel (2.988 > 1,984)  dan tingkat sig 0,004 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t _hitung > t _tabel (5.291 > 1,984), dengan tingkat sig 0,000 < 0,05. Secara simultan kedua variabel independen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F _hitung sebesar 73.801 > F _tabel sebesar 3,090 dan sig sebesar 0,000 < 0,05.

• sistem reward
• lingkungan kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71727/PENGARUH-SISTEM-REWARD-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT-PERTAMINA-(PERSERO)-JAKARTA-PUSAT
File full-text dikunci.