Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antapura Elite Indonesia

• DEBORA L.SIMANJUNTAK
• 2025

---

Pada era digitalisasi saat ini perusahaan diharapkan terus meningkatkan eksistensi dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja Karyawan merupakan salah satu indicator yang menentukan keberhasilan organisasi. Kinerja yang belum efisien sering kali disebabkan olehKepemimpinan yang belum optimal dan motivasi kerja yang rendah. Penelitian ini disusun bertujuan untuk menganalisis pengaruhGaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Antapura Elite Indonesia.Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Jumlah Responden penelitan ini sebanyak 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,044 > t tabel 2,011 nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 9,910 > t tabel 2,011 nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan Gaya kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 48,108 > F tabel 3,195 nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Nilai Koefisien determinasi (?2) 0,672 presentasi 67%, kinerja karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan transformasional dan Motivasi kerja, sedangkan sisanya 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

• Gaya Kepemimpinan Transformasional
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71927/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Antapura-Elite-Indonesia
File full-text dikunci.