Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gifera Odo Technology Jakarta Barat

• FARIZA AYU FUTRIYANI
• 2025

---

Perkembangan teknologi informasi yang pesat serta meningkatnya persaingan global menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan beban kerja yang diterima karyawan serta sistem kompensasi yang diberikan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tren penurunan kinerja karyawan dalam tiga tahun terakhir, yang menandakan bahwa kinerja belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang bekerja di berbagai divisi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 59,5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1). Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2). Kompensasi memberikan pengaruh  posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui distribusi beban kerja yang seimbang dan pemberian kompensasi yang layak dan adil. Implikasi dari penelitian ini memberikan dasar bagi perusahaan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berorientasi pada peningkatan kinerja.

• Beban Kerja
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72546/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Gifera-Odo-Technology-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.