PENGARUH RETENSI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LINTANG MEGA PERTAMA

• NAYLA FARIZA AULIA
• 2025

---

PT Lintang Mega Pertama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan sangat bergantung pada kinerja karyawan dalam menyelesaikan berbagai proyek. Namun perusahaan menghadapi permasalahan terkait retensi karyawan dan konflik kerja yang dapat mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Data dikumpulkan melalui wawancara, penyebaran kuesioner kepada 47 responden, serta dilengkapi dengan dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa retensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Sebesar 2.322 > t tabel sebesar 1.680, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Konflik kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dari nilai t hitung 2.622 > t tabel sebesar 1.680, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, retensi dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Lintang Mega Pertama, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima Sebesar 12.123 > F tabel sebesar 3,209. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi retensi dan pengelolaan konflik yang lebih baik untuk meningkatkan kinerja karyawan.

• Retensi
• Konflik Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71764/PENGARUH-RETENSI-DAN-KONFLIK-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT-LINTANG-MEGA-PERTAMA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.