PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI PT DUTA CAKRAWALA INDONESIA

• ADI INDRA SADEWA
• 2025

---

PT Duta Cakrawala Indonesia sebagai perusahaan di bidang kontraktor dan perdagangan mengalami beberapa kendala yang mencakup keterlambatan penyelesaian tugas, kurangnya keterampilan teknis dalam pelaksanaan pekerjaan, serta tingkat kehadiran karyawan yang belum optimal. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online menggunakan Google Form dengan sampel sebanyak 60 karyawan sebagai responden. Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap efektivitas kerja dengan nilai t-hitung sebesar 5,192 dan signifikansi 0,001. Sementara itu, disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial dengan nilai t hitung 1,294 dan signifikansi 0,201. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja yang dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 22,348 dan signifikansi 0,001. Besaran koefisien determinasi Adjusted R² sebesar 0,420 mengindikasikan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi dalam efektivitas kerja sebesar 42%, sementara 58% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam model penelitian ini. Temuan ini merekomendasikan perusahaan untuk lebih memfokuskan sumber dayanya pada pengembangan program pelatihan guna meningkatkan efektivitas kerja karyawan.

• Pelatihan Kerja
• Disiplin Kerja
• Efektivitas Kerja.

https://repository.bsi.ac.id/repo/69723/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-EFEKTIVITAS-KERJA-DI-PT-DUTA-CAKRAWALA-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.