PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PETUGAS PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI KANTOR KELURAHAN KEMBANGAN UTARA JAKARTA BARAT

• PASHA VINADHINIAL
• 2025

---

Bagi petugas PPSU yang sehari-hari bekerja di lapangan, lingkungan kerja dan motivasi merupakan faktor penting yang harus diperhatikan agar dapat mengoptimalkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar kondisi lingkungan kerja dan tingkat motivasi petugas PPSU di Kelurahan Kembangan Utara, Jakarta Barat mempengaruhi kinerjanya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil secara random dengan rumus slovin, sebanyak 62 responden . Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25 meliputi uji validitas, reliabilitas, uji t, uji f, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas, setiap item pernyataan dalam kuesioner dinilai valid dan reliabel sehingga layak untuk diuji lebih lanjut. Hasil pengujian secara parsial (t) pada variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memperoleh t hitung 1,745 < 2,00100 dan signifikansi 0,086 > 0,05 sedangkan nilai t hitung sebesar 3,637 > 2,00100 dan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada variabel motivasi kerja. Pengujian secara simultan (f) memperoleh hasil uji f sebesar 10,871 > f tabel 3,153 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan petugas PPSU.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan
• Petugas PPSU

https://repository.bsi.ac.id/repo/69023/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PETUGAS-PENANGANAN-PRASARANA--DAN-SARANA-UMUM-(PPSU)-DI-KANTOR-KELURAHAN-KEMBANGAN-UTARA-JAKARTA-BARAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.