Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timexs Indonesia Kantor Cabang Kalideres Jakarta Barat

• MITHA ARMAYANTI
• 2025

---

Timexs Indonesia Kantor Cabang Kalideres Jakarta Barat adalah perusahaan telemarketing produk perbankan seperti kartu kredit dan kredit tanpa agunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel penelitian sebanyak 40 karyawan, dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil regresi linier berganda menunjukkan variabel motivasi kerja memiliki koefisien X₁ = 0.695 dan disiplin kerja X₂ = 0.069. Hasil uji t menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.004 dan thitung 3.111 > ttabel 2.026, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0.734 dan thitung 0.343 < ttabel 2.026. Hasil uji F secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 26.267 > Ftabel 3.252 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.587 menunjukkan 58,7% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengujian, variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/65414/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Timexs-Indonesia-Kantor-Cabang-Kalideres-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.