PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HANIORI

• SILVIANA DWI LESTARI
• 2025

---

PT Haniori merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan hasil pertanian seperti lada, kacang tanah, dan lada. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan. Teknik analisis yang digunakan meliputi regresi linear berganda, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai thitung 3,254 > 2,026 (ttabel). Selain itu, variabel lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung 4,150 > 2,026 (ttabel). Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di tunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan fhitung 23,767 > 3,25 (ftabel). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,562 atau 56,2%, mengindikasikan hubungan kuat antara variabel independen dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kondusif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperhatikan kedua faktor tersebut agar kinerja karyawan dapat optimal.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67138/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-HANIORI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.