PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. XYZ)

• ERIKA LESTARI
• 2025

---

Work-Life Balance dan stres kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan, khususnya pada perusahaan yang menuntut efektivitas tinggi. Ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta tingginya tekanan kerja dapat menurunkan motivasi dan produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 38 responden di PT XYZ. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 19,053 lebih besar dari F tabel 3,26 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti Work-Life Balance dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,492 yang berarti Work-Life Balance dan stres kerja mampu menjelaskan 49,2% variasi kinerja karyawan, sementara sisanya 50,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Work-Life Balance
• Stres Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70339/PENGARUH-WORK-LIFE-BALANCE-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN--(Studi-Kasus-pada-PT.-XYZ)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.