PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KADIK BERJAYA SENTOSA

• GUSTINAWATI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kadik Berjaya Sentosa. Karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga aspek internal seperti disiplin kerja dan lingkungan kerja perlu mendapat perhatian khusus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang diambil melalui teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta perhitungan koefisien determinasi parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,323 dan sig = 0,026 < 0,05. Kontribusi parsial disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 12,7%. Lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung = 5,309 dan sig < 0,001, dengan kontribusi parsial sebesar 43,2%. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R² = 0,755 atau 75,5%. Artinya, kedua variabel independen tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 75,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 24,5% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan disiplin kerja dan perbaikan lingkungan kerja yang kondusif secara bersamaan mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal di PT Kadik Berjaya Sentosa.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74482/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-KADIK-BERJAYA-SENTOSA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.